Formation psychologues, supervision
et diagnostic RPS/QVCT à Paris

Psychologues : formations 100 % en e-learning à votre rythme, outils cliniques transposables et supervision en groupe.
Entreprises : diagnostic RPS/QVCT avec plan d'actions, mise en place et suivi.

Formations accessibles sur plateforme dédiée, partout en France. Siège et lieu de rendez-vous : Paris 12e (61 rue de Lyon). Supervision et missions entreprise en présentiel en Île-de-France, en visioconférence ou sur site.

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Pourquoi choisir Atreebu Groupe

100 % e-learning

Parcours complets découpés en séquences sur plateforme dédiée. Progressez à votre rythme, quand votre emploi du temps le permet.

Diagnostic livré en 5 semaines

Délai constaté sur nos missions 2024-2026, contre 3 à 6 mois en moyenne dans le secteur*

Conformité L4121-1

Rapports opposables en cas de contrôle CARSAT/IT

Formation
200+
Psychologues formés
Supervision
40+
Groupes accompagnés chaque mois
Diagnostic RPS
35
Diagnostics livrés en entreprise
Trois pôles d'intervention

Nos 3 pôles

Formation e-learning et supervision clinique pour les praticiens. Diagnostic RPS/QVCT pour les organisations. Identifiez votre besoin ci-dessous.

Formation e-learning pour psychologues

Atreebu Formation propose des parcours exclusivement en e-learning, produits avec des moyens pédagogiques modernes. Chaque formation est conçue par un psychologue spécialisé dans son domaine, pour des outils directement transposables en consultation.

  • Plateforme en ligne : connectez-vous et suivez la formation à votre rythme
  • Parcours complet découpé en séquences progressives
  • Intervenants psychologues spécialisés par domaine de compétence
  • Production moderne : vidéos, cas cliniques et supports téléchargeables
  • Outils et protocoles exploitables dès le lendemain en pratique
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Supervision clinique en groupe

Un espace structuré pour interroger votre pratique avec vos pairs, animé par un superviseur expérimenté. Le groupe permet d'identifier les angles morts cliniques, de normaliser les difficultés rencontrées et de prévenir l'usure professionnelle.

  • Superviseurs disposant de plus de 10 ans de pratique clinique
  • Confidentialité stricte, aucune trace au répertoire ADELI
  • Séances d'1 heure, groupe fermé de 5 participants maximum
  • Visioconférence ou cabinet Paris 12e, créneaux soirs et samedis
  • Première séance exploratoire sans engagement
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Diagnostic RPS / QVCT pour entreprises

Le coût moyen d'un arrêt longue durée est estimé entre 14 000 et 20 000 € par an (source DARES). Notre diagnostic identifie les facteurs de risque et produit un plan d'actions chiffré en 5 semaines. Votre DUERP est mis à jour.

  • Méthodologie conforme au référentiel INRS (guide ED 6403)
  • Rapport opposable en cas de contrôle inspection du travail / CARSAT
  • Plan de prévention chiffré présenté en CSE
  • Livraison en 5 semaines (vs 3 à 6 mois en moyenne dans le secteur*)
  • Accompagnement post-diagnostic de 3 mois inclus
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Atreebu Formation

Atreebu Formation dispense des formations exclusivement en e-learning, avec des moyens de production modernes. Connectez-vous à notre plateforme et suivez un parcours complet découpé en séquences, à votre rythme. Nos intervenants sont des psychologues spécialisés dans leur domaine de compétence ; ils conçoivent des contenus de qualité, accompagnés d'outils directement transposables dans le quotidien du professionnel.

Plateforme à votre rythme

Accédez à votre formation depuis notre plateforme en ligne. Avancez séquence par séquence, reprenez où vous vous êtes arrêté, sans contrainte de calendrier.

Psychologues spécialisés

Chaque parcours est conçu et animé par un psychologue expert dans son champ de compétence clinique, pour une formation ancrée dans la pratique réelle.

Outils directement transposables

Grilles, protocoles et supports conçus pour être utilisés immédiatement en consultation, dès la fin de votre parcours.

Découvrir le catalogue e-learning →

Supervision clinique en groupe

Un groupe fermé de 5 psychologues maximum, réunis chaque mois pendant 1 heure autour d'un superviseur expérimenté. Chaque participant présente tour à tour ses situations cliniques complexes : le groupe devient un espace de réflexion collective, confidentiel et structuré, qui enrichit la pratique de chacun.

Intelligence collective entre pairs

Chaque situation clinique est éclairée par les regards croisés du groupe : hypothèses multiples, variété des approches, sortie des impasses thérapeutiques.

Prévention de l'usure professionnelle

Normalisation des difficultés rencontrées, partage des charges émotionnelles et stratégies de régulation construites collectivement.

Un cadre fermé et régulier

Groupe constitué sur l'année, fréquence mensuelle, règles de confidentialité claires. La stabilité du collectif favorise la profondeur du travail réflexif.

Rejoindre un groupe de supervision →

Diagnostic RPS / QVCT

L'obligation d'évaluation des RPS incombe à l'employeur (art. L4121-1 et L4121-2 du Code du travail). Notre diagnostic produit un rapport opposable et un plan de prévention chiffré, directement exploitable pour la mise à jour du DUERP.

Conformité réglementaire

Rapport conforme aux exigences de l'inspection du travail et de la CARSAT, opposable en cas de contentieux.

Délai de livraison maîtrisé

5 semaines du cadrage à la restitution, contre 3 à 6 mois en moyenne dans le secteur*.

Retour sur investissement documenté

Plan d'actions chiffré avec indicateurs de suivi. Accompagnement post-diagnostic inclus dans la prestation.

Démarche QVCT · Après l'audit

Mise en place et suivi du plan d'actions QVCT

Un diagnostic sans mise en œuvre reste lettre morte. Après la remise du rapport, nous accompagnons votre entreprise dans le déploiement opérationnel du plan d'actions QVCT : priorisation des chantiers selon leur impact et leur faisabilité, définition des porteurs internes, calendrier réaliste et indicateurs de pilotage.

Le suivi se structure en points d'étape réguliers avec la direction, le CSE et les référents QVCT désignés. Nous ajustons les actions en fonction des premiers retours du terrain, mesurons les indicateurs de qualité de vie et des conditions de travail (absentéisme, turnover, baromètre social interne) et documentons les progrès dans un rapport de suivi trimestriel exploitable en CSE.

Cette démarche transforme le diagnostic RPS en politique QVCT durable : la prévention devient un processus continu, documenté et piloté, plutôt qu'une photographie figée à un instant T.

Obtenir un devis sous 24 h →

Méthode détaillée, grilles tarifaires et simulateur : voir le site Atreebu Diagnostic.

Comment ça se passe

Une démarche structurée en quatre phases, conforme au référentiel INRS (guide ED 6403), pour produire un diagnostic exploitable et un plan d'actions réaliste.

1

Cadrage

Rencontre avec la direction et le CSE. Définition du périmètre d'intervention, du calendrier et des modalités de communication interne.

2

Diagnostic

Déploiement de questionnaires validés scientifiquement et conduite d'entretiens individuels semi-directifs auprès d'un échantillon représentatif.

3

Restitution

Remise d'un rapport opposable incluant la cartographie des facteurs de risque et un plan d'actions chiffré, présenté en CSE.

4

Suivi

Accompagnement de 3 mois post-diagnostic : pilotage de la mise en oeuvre des actions, ajustements et mesure des premiers indicateurs.

Ils nous font confiance

« La plateforme est claire, j'avance à mon rythme entre deux consultations. Je repars avec une grille d'entretien motivationnel que j'utilise toutes les semaines — concrète, directement transposable. »

SL
Sophie L.
Psychologue libérale, Paris 11e

« On était dans le dur après deux démissions dans l'équipe prod. Le rapport a posé les choses calmement, sans dramatiser, et la restitution en CSE s'est très bien passée, les IRP ont salué la méthodo. Ce qui nous a fait signer : l'accompagnement sur la mise en place du plan, pas juste le diagnostic. »

MT
Marc T.
DRH, PME industrielle (120 salariés)

« Le groupe, au début j'étais sceptique, j'avais peur du jugement. Trois mois plus tard, c'est devenu le créneau que je ne raterais pour rien. Entendre comment les autres gèrent des situations proches, ça change tout. Et la superviseuse cadre sans jamais brusquer. »

AB
Anne B.
Psychologue du travail, Lyon

Nos engagements

Questions fréquentes

Les réponses aux interrogations les plus courantes de nos clients et confrères.

Comment se déroule une formation Atreebu ?
Atreebu Formation propose des parcours exclusivement en e-learning. Après inscription, vous accédez à notre plateforme en ligne et suivez une formation complète découpée en séquences, à votre rythme. Chaque parcours est conçu par un psychologue spécialisé dans son domaine, avec des contenus produits via des moyens pédagogiques modernes (vidéos, cas cliniques, activités). Des outils structurés (grilles, protocoles) sont inclus pour une application immédiate en pratique. Une attestation de formation vous est remise à l'issue du parcours.
La supervision est-elle obligatoire pour exercer en tant que psychologue ?
En France, la supervision n'est pas une obligation légale pour exercer. Toutefois, le code de déontologie des psychologues (art. 25) recommande de maintenir une pratique réflexive. La supervision est par ailleurs exigée par certains courants théoriques et constitue un gage de qualité professionnelle reconnu par les pairs. De nombreuses ARS et structures employeuses la rendent obligatoire dans leur cadre institutionnel.
Combien de temps dure un diagnostic RPS complet ?
Notre diagnostic est livré en 5 semaines en moyenne, du cadrage initial à la restitution du rapport final en CSE. Ce délai inclut la phase de questionnaires, les entretiens individuels et la rédaction du rapport opposable avec plan d'actions chiffré. Les cabinets généralistes annoncent généralement des délais de 3 à 6 mois pour une prestation équivalente (benchmark interne 2024-2026).
Que se passe-t-il en cas de contrôle de l'inspection du travail ?
Nos rapports de diagnostic RPS sont conçus pour être opposables. Ils documentent la conformité de votre démarche d'évaluation des risques au regard des articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travail, ainsi que le plan d'actions correctives associé. La mise à jour de votre DUERP est intégrée à la prestation. En cas de contrôle CARSAT ou inspection du travail, le rapport constitue une preuve tangible de votre obligation de moyens.
Comment se déroule une supervision en groupe ?
Un groupe de supervision réunit 5 psychologues maximum autour d'un superviseur expérimenté, pour une séance d'1 heure (en visioconférence ou en présentiel à Paris 12e). Le groupe est fermé et constitué pour l'année, afin d'installer la confiance et la régularité nécessaires au travail clinique. Chaque séance, un ou deux participants présentent une situation complexe ; le groupe propose lectures, hypothèses et pistes, le superviseur cadre les échanges et apporte un éclairage théorique. Règles strictes de confidentialité, pas de trace au répertoire ADELI, et première séance exploratoire sans engagement pour vérifier que le format vous convient.

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Une question sur la formation, la supervision ou le diagnostic RPS ? Un message ou une demande d’information : nous vous répondons sous 24 h ouvrées.

Vos données sont traitées conformément au RGPD. Elles sont transmises à un prestataire technique uniquement pour acheminer ce message vers contact@atreebu.fr.